Wir möchten für unseren Kunden der beste Schuheinzelhändler sein. Bei der Erreichung dieses Zieles sind unsere Mitarbeiter unsere wichtigsten Partner. Wir wollen sie in die Lage versetzen, dass sie Überdurchschnittliches leisten und auf ihrer jeweiligen Position unternehmerisch, selbstständig und ergebnisorientiert handeln können.
Das bedeutet unter anderem, dass wir übertarifliche Löhne zahlen, regelmässige Fortbildungen anbieten, gute Konditionen für die betriebliche Altersvorsorge haben oder attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge machen. Für Mitarbeiter, die in eine persönliche Notlage geraten, ist unbürokratische Hilfe durch eine Unterstützungskasse möglich.
Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen. Sie sollen jeden einzelnen Mitarbeiter als Mensch mit individuellen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Nöten sehen und ernst nehmen. Im ausgewogenen Zusammenspiel aus Forderung und Förderung sollen sie Spielräume für die Entwicklung von Eigeninitiative ihrer Mitarbeiter schaffen.
Wir sind der Überzeugung, dass ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander den Stolz auf das Erreichte fördert, das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt und die Arbeitszufriedenheit erhöht. Gleichzeitig wirkt sich diese Art des kollegialen Umgangs auch positiv auf das Unternehmen und seinen Erfolg aus. Das wiederum versetzt uns in die Lage, unser Leitbild mit Inhalt zu füllen.
Über 1’900 Mitarbeitende, rund 200 Filialen, zirka 11 Millionen Paar Schuhe pro Jahr: DOSENBACH ist der führende Schuhhändler der Schweiz und setzen neue Massstäbe im Retail. Herzblut, Teamspirit und Lebenswert sind die Arbeitgeberwerte, die das DOSENBACH-Team lebt und alle miteinander verbindet. Das gibt den Mitarbeitenden Sicherheit, Perspektive und Lebensqualität.
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