Vogliamo essere il miglior rivenditore di calzature per i nostri clienti. Nel raggiungimento di questo obiettivo, i nostri collaboratori sono i nostri partner più importanti. Vogliamo metterli nelle condizioni di ottenere prestazioni superiori alla media e di agire, nella loro rispettiva posizione, in modo imprenditoriale, autonomo e orientato ai risultati.
Ciò significa tra l’altro che paghiamo salari superiori alla media contrattuale, offriamo corsi di aggiornamento regolari, proponiamo buone condizioni per la previdenza aziendale e mettiamo a disposizione offerte interessanti nell’ambito della prevenzione sanitaria aziendale. Per i collaboratori che si trovano in una situazione di difficoltà personale, è possibile ricevere un aiuto rapido e non burocratico tramite un fondo di sostegno.
Ci aspettiamo che i nostri dirigenti diano il buon esempio. Devono considerare e prendere sul serio ogni singolo collaboratore come persona con capacità, bisogni e difficoltà individuali. Nel giusto equilibrio tra esigenza e sostegno, dovrebbero creare spazi che favoriscano lo sviluppo dell’iniziativa personale dei loro collaboratori.
Siamo convinti che una collaborazione comunitaria e solidale rafforzi l’orgoglio per i risultati raggiunti, il senso di appartenenza e la soddisfazione sul lavoro. Allo stesso tempo, questo tipo di rapporto collegiale ha anche un impatto positivo sull’azienda e sul suo successo. Ciò, a sua volta, ci mette nella condizione di dare contenuto alla nostra missione.
Oltre 1'900 collaboratori, circa 200 filiali, circa 11 milioni di paia di scarpe all’anno: DOSENBACH è il principale rivenditore di calzature in Svizzera e stabilisce nuovi standard nel retail. Passione, spirito di squadra e qualità della vita sono i valori aziendali che il team DOSENBACH vive e che li uniscono tutti. Questo offre ai collaboratori sicurezza, prospettive e qualità di vita.
Le informazioni sulle posizioni vacanti nella nostra azienda sono disponibili nella sezione Carriera.