Nous souhaitons être le meilleur détaillant de chaussures pour nos clients. Dans la réalisation de cet objectif, nos collaborateurs sont nos partenaires les plus importants. Nous voulons leur donner les moyens d’accomplir des performances supérieures à la moyenne et d’agir, à leur poste respectif, de manière entrepreneuriale, autonome et orientée vers les résultats.
Ceci signifie entre autres que nous versons des salaires supérieurs aux conventions collectives, que nous proposons des formations continues régulières, que nous offrons de bonnes conditions pour la prévoyance retraite d’entreprise ainsi que des offres attractives dans le cadre de la prévention santé au travail. Pour les collaborateurs qui se retrouvent en situation de détresse personnelle, une aide rapide et non bureaucratique est possible grâce à une caisse de soutien.
Nous exigeons de nos cadres qu’ils donnent l’exemple. Ils doivent considérer chaque collaborateur comme un être humain avec ses capacités, besoins et difficultés propres, et le prendre au sérieux. Ils doivent favoriser la liberté d’action et l’initiative de leurs collaborateurs par un équilibre des exigences et des encouragements.
pour les résultats, renforce la solidarité et augmente la satisfaction au travail. Cette confraternité se répercute aussi positivement sur l’entreprise et son succès. Et nous permet d’alimenter notre devise.
Plus de 1’900 collaborateurs, environ 200 filiales, près de 11 millions de paires de chaussures par an : DOSENBACH est le leader de la distribution de chaussures en Suisse et établit de nouvelles références dans le retail. La passion, l’esprit d’équipe et la qualité de vie sont les valeurs de l’employeur que l’équipe DOSENBACH incarne et qui les relient tous. Cela donne aux collaborateurs sécurité, perspectives et qualité de vie.
Les informations concernant les postes vacants dans notre entreprise se trouvent dans la rubrique Carrière.
Carrière – DOSENBACH